Contratti collettivi
La terza via innovativa per il lavoro
Una giornata con CIFA Italia, CONFSAL, FonARCom, ePar e SanARCom
Nuove politiche retributive
Il datore di lavoro garantisce al lavoratore trattamenti aggiuntivi a quello retributivo, e ne incentiva la crescita professionale e sociale grazie ai servizi offerti dagli organismi bilaterali.
Crescita del capitale umano
CIFA favorisce la crescita del lavoratore attraverso gli istituti del primo ingresso, l’inserimento dei neo assunti attraverso la formazione e il reimpiego delle categorie svantaggiate delle persone escluse dal mercato del lavoro.
Scatto di competenza, valore per chi produce
L’innovazione della contrattazione introduce lo scatto di competenza, assicurando un aumento della retribuzione per quei lavoratori che svolgono attività formative anche fuori dall’azienda, e che con l’acquisizione di nuove competenze migliorano la performance professionale.
CIFA e CONFSAL propongono un nuovo sistema di classificazione del personale per competenze.
Relazioni industriali efficaci
Le moderne relazioni industriali puntano alla costruzione di un dialogo positivo tra datore e lavoratore e al consolidamento del rapporto tra salario e produttività, attraverso la condivisione di obiettivi comuni orientati al raggiungimento di un maggior benessere e di un maggiore rendimento aziendale.
Fabbisogni diversi, soluzioni flessibili
La contrattazione guarda al fattore della territorialità, quale strumento fondamentale per sostenere le peculiarità delle PMI, alle loro esigenze e al protagonismo del lavoratore nelle scelte aziendali.
Benessere organizzativo, prendersi cura di tutti
I contratti prevedono specifiche misure di welfare a supporto della genitorialità e della conciliazione dei tempi di vita e lavoro e introducono l’obbligo dell’assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori e i loro familiari.
I nostri CCNL
CCNL per dipendenti degli studi professionali
Settore di applicazione: studi professionali
Validità anni: 2022, 2023, 2024, 2025
Codice contratto: H44K
CCNL per dipendenti del settore ICT (Information and Communication Technology)
Settore di applicazione: ICT - Information and Comunication Technology
Validità anni: 2021, 2022, 2023, 2024
Codice contratto: H640
CCNL Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi
Settore di applicazione: Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi
Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023
Codice contratto: H03A
CCNL Metalmeccanica
Settore di applicazione: Piccole e medie imprese metalmeccaniche e di installazione impianti
Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023
Codice contratto: C064
CCNL Sanità
Settore di applicazione: Laboratori di analisi cliniche e Centri Poliambulatori
Validità anni: 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022
Codice contratto: T159
CCNL Alimentari
Settore di applicazione: Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative
Validità anni: 2024, 2025, 2026, 2027
Codice contratto: E020
CCNL Studi odontoiatrici e medico dentistici
Settore di applicazione: Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative
Validità anni: 2017, 2018, 2019, 2020
Codice contratto: H454
Una giornata con CIFA Italia, CONFSAL, FonARCom, ePar e SanARCom
Nuove politiche retributive
Il datore di lavoro garantisce al lavoratore trattamenti aggiuntivi a quello retributivo, incentivandone la crescita professionale e sociale grazie ai servizi offerti dagli organismi bilaterali.
Crescita del capitale umano
CIFA vuole favorire la crescita del lavoratore, attraverso gli istituti del primo ingresso, l’inserimento dei neo assunti attraverso la formazione, e il reimpiego delle categorie svantaggiate delle persone escluse dal mercato del lavoro.
Scatto di competenza, valore per chi produce
L’innovazione della contrattazione introduce lo scatto di competenza, assicurando un aumento della retribuzione per quei lavoratori che svolgono attività formative anche fuori dall’azienda, e che con l’acquisizione di nuove competenze migliorano la performance professionale.
CIFA e CONFSAL propongono un nuovo sistema di classificazione del personale per competenze.
Relazioni industriali efficaci
Le moderne relazioni industriali puntano alla costruzione di dialoghi positivi tra datore e lavoratore e al consolidamento del rapporto tra salario e produttività, attraverso la condivisione di obiettivi comuni orientati al raggiungimento del maggior benessere e di un maggiore rendimento aziendale.
Fabbisogni diversi, soluzioni flessibili
La contrattazione guarda al fattore della territorialità, quale strumento fondamentale per sostenere le peculiarità delle PMI, alle loro esigenze e al protagonismo del lavoratore nelle scelte aziendali.
Benessere organizzativo, prendersi cura di tutti
I contratti prevedono specifiche misure di welfare a supporto della genitorialità e della conciliazione dei tempi di vita e lavoro e introducono l’obbligo dell’assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori e i suoi familiari.
I nostri CCNL
CCNL per dipendenti del settore ICT (Information and Communication Technology)
Settore di applicazione: ICT - Information and Communication Technology
Validità anni: 2021, 2022, 2023, 2024
CCNL Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi
Settore di applicazione: Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi
Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023
Codice contratto: INPS: 473
CCNL Metalmeccanica
Settore di applicazione: Piccole e medie imprese metalmeccaniche e di installazione impianti
Validità anni: 2020, 2021, 2022, 2023
CCNL Sanità
Settore di applicazione: Laboratori di analisi cliniche e Centri Poliambulatori
Validità anni: 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022
Codice contratto: INPS: 476
CCNL Alimentari
Settore di applicazione: Piccole e Medie Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative
Validità anni: 2016, 2017, 2018, 2019
Codice contratto: INPS: 474
CCNL Studi odontoiatrici e medico dentistici
Settore di applicazione: Piccole e Medie Imprese Industriali, Artigiane, Commerciali e Cooperative
Validità anni: 2017, 2018, 2019, 2020
Codice contratto: INPS: 475
Scegli di cambiare. Scegli CIFA.
Entra adesso a far parte della community di imprese di CIFA, scopri i vantaggi e beneficia dei servizi che il sistema confederale fornisce.
