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Ccnl Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo E Pubblici Esercizi 2013,2014,2015,2016

Ccnl Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo E Pubblici Esercizi 2013,2014,2015,2016

In data 24 luglio 2013 è stato sottoscritto il nuovo CCNL intersettoriale tra Cifa, Fedarcom, Confsal, Fna Confsal e Snalv.

Scarica il Testo Integrale Ccnl Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo E Pubblici Esercizi validità 2013, 2014, 2015, e 2016 in formato E-book.

Durata e Validità del CCNL

Il nuovo Contratto Collettivo ha validità per gli anni 2013, 2014, 2015 e 2016 e disciplina i rapporti di lavoro per i settori Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi.

Aziende aderenti a Fedarcom o alla Confederazione CIFA che possono applicare il presente CCNL

Possono applicare questo nuovo contratto collettivo le aziende aderenti a Fedarcom o alla Confederazione CIFA che rientrano nelle categorie elencate agli articoli 33 e 35 del CCNL. Per visualizzare le categorie interessate e regolamentate dal nuovo CCNL clicca qua.

Agevolazioni per le aziende con sede in Comuni Rurali e Comuni Montani

Molteplici le innovazioni e gli istituti sperimentali che presenta il nuovo CCNL in un momento di crisi strutturale che il paese sta attraversando.

Ad esempio, al fine di garantire i livelli occupazionali per le aziende con sede, ovvero che operano, in comuni con popolazione inferiore alle 10.000 unità e definiti montani o rurali ai sensi di legge, ancorché’ non possiedano i requisiti di comune turistico ai sensi delle normative vigenti, viene riconosciuta la possibilità di applicare un regime retributivo di favore, determinato negli allegati B e D del CCNL.

Agevolazioni per chi assume lavoratori privi di esperienza della mansione da svolgere - Retribuzione di Primo Ingresso

Altro istituto contrattuale, attualmente in fase sperimentale, disciplinato dal nuovo CCNL intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi, riguarda i lavoratori che saranno assunti e che non possono vantare una pregressa e/o maturata esperienza nella mansione loro affidata a prescindere dalla loro eta’.

In particolare questi lavoratori una volta assunti riceveranno una formazione da parte del datore di lavoro - finalizzata alla loro crescita professionale e alla maturazione delle competenze necessarie per lo svolgimento delle mansioni loro affidate - ed una “retribuzione progressivamente crescente”.Per visualizzare le retribuzioni economiche progressivamente crescenti dei settori commercio terziario, distribuzione e servizi clicca qua allegato A Tabella B.  Per Visualizzare le retribuzioni eocnomiche progressivamente crescenti dei settori turismo e pubblici esercizi clicca qua allegato C tabella G.

Apprendistato con retribuzione percentualizzata

Altra particolare attenzione è stata rivolta all’istituto dell’apprendistato come strumento primario per l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e che, come prevede la riforma del Lavoro Fornero, legge 92 del 2012, riceveranno una retribuzione percentualizzata ma crescente nel corso della durata del rapporto.

Apprendistato in cicli stagionali nei settori Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi

Il CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi disciplina, per i settori regolamentati dallo stesso, l’apprendistato in cicli stagionali.

Premio produzione Gratifica presenza (ex quattordicesima)

Nell’ottica di favorire maggiormente i lavoratori più attivi e presenti è stata sostituita la quattordicesima mensilità con una gratifica presenza il cui ammontare verrà parametrato alla quanità e qualità del lavoro svolto.

Al fine di garantire maggiore serenità al lavoratore e al datore di lavoro nelle scelte di assunzione a tempo indeterminato è stato aumentato il periodo di prova, affinche’ la scelta definitiva che dovra’ essere maturata dal lavoratore e dal datore di lavoro sia più consapevole e maturata.

Queste le maggiori novità presenti nel CCNL sottoscritto il 24 luglio 2013.

 Per informazioni compila il form sotto indicato

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